HR Business Partner / Partnerka

Kogo szukamy?

Ta rola będzie dobrym wyborem dla Ciebie, jeśli:

• masz minimum 3 lata doświadczenia jako HR Business Partner / HR Manager, najlepiej w branży retail lub sieciach handlowych,
• masz doświadczenie w prowadzeniu pełnych procesów rekrutacyjnych,
• potrafisz zdiagnozować potrzeby szkoleniowe i prowadzić szkolenia lub warsztaty,
• potrafisz budować relacje oparte na zaufaniu i dobrze komunikujesz się z pracownikami, managerami oraz Zarządem,
• działasz samodzielnie i odpowiedzialnie, a jednocześnie potrafisz współpracować z zespołem,
• umiesz prowadzić trudne rozmowy, wspierać managerów w sytuacjach konfliktowych i szukać konstruktywnych rozwiązań,
• umiesz stosować prawo pracy w praktyce,
• jesteś gotowy/a na wyjazdy służbowe do naszych sklepów.

Mile widziane:

• prawo jazdy kat. B.

Jeśli chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, sposób pracy managerów i realne doświadczenia pracowników…
Jeśli łączysz myślenie biznesowe z dojrzałością interpersonalną…
Jeśli potrafisz słuchać, doradzać, porządkować procesy i być partnerem dla managerów oraz Zarządu…
Jeśli lubisz łączyć strategię z działaniem operacyjnym i budować dobre relacje - dołącz do naszego zespołu HR!

Czym będziesz się zajmować?

Na co dzień będziesz współtworzyć i rozwijać obszar HR w naszej organizacji. Szukamy osoby, która zna procesy HR, potrafi patrzeć szerzej i przekładać potrzeby biznesu na konkretne działania.

W tej roli będziesz:

• współtworzyć standardy HR wspierające kulturę organizacyjną, wartości firmy i cele biznesowe,
• prowadzić pełne procesy rekrutacyjne - od przygotowania ogłoszeń po rozmowy z kandydatami,
• wspierać managerów w zarządzaniu zespołami, rozwoju pracowników, motywowaniu i budowaniu zaangażowania (w tym w onboardingu),
• regularnie odwiedzać sklepy i wspierać zespoły lokalnie,
• diagnozować potrzeby szkoleniowe, prowadzić szkolenia wewnętrzne oraz wdrażać rozwiązania rozwojowe i retencyjne,
• pełnić rolę partnera biznesowego dla Zarządu i managerów,
• wspierać komunikację wewnętrzną i inicjatywy wzmacniające kulturę organizacyjną,
• monitorować zmiany na rynku pracy i rekomendować odpowiednie działania.